En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.
A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.
- Cita en el MITRADEL: esta cita puede realizarse en línea o de manera presencial
- Reunir la documentación requerida
- Asistir a la cita y presenta la documentación (es posible que se solicite información adicional)
- Pagar la tasa correspondiente al tipo de permiso
El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales
Para laborar en Panamá de manera temporal o permanente, es imprescindible que cualquier individuo extranjero obtenga la autorización laboral adecuada, la cual es expedida por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requerimientos habituales para requerir los permisos son los subsecuentes:
- Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
- Instrumento público notarial habilitado
- Formulario presentado mediante abogado
- Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.
El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:
- Autorización Laboral Temporal: concebida para labores específicas durante un lapso determinado. Inicialmente, se otorga por tres meses y puede ser prolongada hasta un año. Designada para técnicos eventuales, atletas, artistas, entre otros.
- Autorización Laboral Permanente: posibilita a individuos dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, solicitar Permisos de Trabajo. Concedida inicialmente por tres años, susceptible de extensión por el mismo período (requisitos adicionales son necesarios para la prórroga).
- Autorización Laboral para Nacionales de Países Amigos: programación especial dirigida a ciudadanos provenientes de naciones con vínculos profesionales y comerciales con Panamá. La autorización inicial tiene una duración de tres años, renovable por el mismo tiempo.
- Autorización Laboral para Cónyuges de Panameños: para extranjeros casados con nacionales panameños que dispongan de residencia aprobada. Ofrece un período inicial de dos años, que puede extenderse a tres años y prorrogarse por el mismo plazo. Es necesario remarcar que los cónyuges deben participar en una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) tanto para la solicitud inicial como para renovaciones. En caso de divorcio, la extensión no será posible.
- Autorización Laboral Indefinida: concedida a extranjeros con diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus renovaciones respectivas.
Estas son solo algunas de las opciones más habituales en Panamá. Sin embargo, se encuentran disponibles diversas autorizaciones particulares, como las dirigidas a profesionales extranjeros, personal diplomático, situaciones humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otras.
Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales
La principal ventaja de obtener una autorización laboral es asegurar un estatus legal en la nación. Una vez adquirido, el empleado tiene la capacidad de llevar a cabo lo siguiente:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:
- Deportación
- Multas al empleador
- No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social
Legalmente, los permisos de trabajo facilitan la integración de las personas y trabajadores en la sociedad panameña. Los trabajadores con permisos y documentación en regla tienen acceso a los derechos establecidos por la legislación laboral, entre los que se encuentran los siguientes:
- Derecho a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la igualdad y a la no discriminación
Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales
Panamá es un destino cada vez más atractivo para personas extranjeras gracias a sus numerosas cualidades. El incremento en la población extranjera lo confirma, por lo que resulta esencial comprender a fondo los diversos permisos laborales y sus condiciones. En este sentido, Panama Outsourcing se erige como un valioso servicio de consultoría legal laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.
