La escasez de enfermeras en todo el mundo ha transformado la profesión en un mercado donde las condiciones laborales son la moneda de cambio. Hay movimientos internacionales desde el sur global hacia el norte; de Latinoamérica a España; dentro del país —las comunidades más atractivas— y otras —en toda Noruega, Estados Unidos y Estados Unidos—. En total, más de 8.000 pacientes que trabajaron en 2023 en España han cambiado de suerte este año: 6.646 en otra provincia y 1.473 en otro país, según la información presentada por estos jóvenes por el Consejo General de Enfermería (CGE).
Estos movimientos se producen en un contexto de escasez de profesionales en el país, una situación crónica que se explica en parte por un sistema en el que los médicos tienen más protagonismo que en otros, pero también por la falta de hospitalización (el colectivo suele automedicarse). -denominar en femenino) y una solicitud para su contacto. El resultado es que la ratio en España es de 6,3 cerrados por cada 100.000 habitantes, según datos de la OCDE, muy inferior a la media europea (8,7), lo que la ha convertido en la sexta para la cola de la UE. En números absolutos, se necesitarían 95.000 para llegar a los medios comunitarios.
Dentro de España también hay grandes diferencias. Mientras Navarra supera la media continental (con 8,9), Murcia se sitúa prácticamente en la ciudad (4,7). La CGE lo explica por el deseo de mejorar las condiciones económicas y laborales en unas y otras regiones, con diferencias salariales de hasta 300 euros al mes y contratos que suelen ser «de días o incluso de horas».
Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, incide en esta idea: “Hablamos de compañeros y compañeras obligados a emigrar de sus provincias. Otros que siguen marchando hacia el extraño. Menos del 8% marcado como objetivo por el Gobierno, el intervalo de tiempo entre enfermedades no baja un 30%”.
Según el informe del Consejo, Baleares y Castilla y León son las comunidades autónomas con mayor número de centros educativos en 2023. El documento no aclara cuáles son los que más profesionales están desarrollando.
Sin embargo, la situación de los enfermos en el extranjero ha mejorado en comparación con los últimos años. Ahora hay alrededor de 7.000 personas trabajando al aire libre, mientras que en los años de la pandemia eran alrededor de 10.000. Gran parte de esto se debe al Brexit, que ha tenido muchas reapariciones y ha reducido el flujo de profesionales al Reino Unido.
En este flujo internacional de enfermerías, las españolas siguen siendo «las más solicitadas en los países más desarrollados del mundo», explicó José Luis Cobos, vicepresidente tercero del CGE. “Nuestra formación y prestigio internacional nos hacen muy valiosos para cualquier sistema sanitario. Pero estamos a punto de perder capital humano muy preparado. Nos volcamos a formar profesionales altamente cualificados que se van a otros países en busca de mejores condiciones, para que se pueda conseguir toda la reversión en formación que se ha conseguido. Y el cambio es que estamos incorporando nuestro sistema de salud a las enfermerías de América Latina. En 2021, últimos datos disponibles, se aprobó el título de 305 enfermeras no comunitarias”.
Cobos pone como ejemplo Noruega, el país más solicitado para enfermeras españolas en 2023 con diferencias (336 documentos más para avanzar a este destino), donde un profesional puede ganar hasta 4.000 euros al mes.
Mientras que en España hay una sucesión de informaciones que muestran el déficit con diferentes características. Una entrevista realizada por Satse (el sindicato del sector) mostró el año pasado que el 85% de los profesionales atienden a más pacientes de los que creen que son seguros. Otro, del propio CGE, publicado este mismo mes, aseguraba que el 76% de las matronas en España afirma conocer casos reales de intrusión profesional.
Además de estos problemas, existen dos direcciones principales en la profesión. La primera vez es que se les reconoce en administración como categoría A. Antes del plan Bolonia, la carrera era diplomática, por lo tanto su técnico en administración era un nivel A2, mientras que las licencias podían optar a ser A1. Desde que aplicó el nuevo plan de estudios ha cumplido 15 años, es una carrera de cuatro años, que tiene la posibilidad de especializarse en maestría. Pero los contratos de la actual administración registran esta «discriminación», que afecta a pocos titulados, como lo son los arquitectos técnicos o los ingenieros técnicos, por su titulación.
El segundo reclamo es el reconocimiento de las especializaciones de enfermería. En España existen seis homologaciones (pediátrica, geriátrica, familiar y comunitaria, laboral y salud mental) que no están igualmente reconocidas en todas las comunidades y, por tanto, no siempre reciben un acuerdo sólido con el título.
Campaña de visibilidad
El CGE también presentó a estos jóvenes una campaña de visibilización de la profesión con el tema del Día Internacional de la Enfermera que se celebrará el próximo domingo 12 de mayo, bajo el título “Pregúntale a tu enfermera”.
“Las enfermeras y enfermeros son líderes sanitarios en nuestro país. Esperamos que los ciudadanos se den cuenta de que, en todos los ámbitos, hay un infierno al que acudir ante cualquier problema. Somos los profesionales sanitarios más solicitados por la empresa y estamos siempre disponibles a todas horas y todos los días del año. Por eso emprendemos esta campaña, para recordar que la mejor solución para ocultar nuestra salud, reforzar la atención sanitaria y obtener una prevención más eficaz es confiar en los profesionales que nos tratan a lo largo de nuestra vida: las enfermerías», detalló Raquel Rodríguez , vicepresidente primero del CGE.
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