El plan de pensiones del sector de la construcción se convirtió en el mayor de España por número de partícipes, alcanzando a finales de octubre un total de 570.000 trabajadores, superando al plan de funcionarios con 487.000 y a la Generalitat catalana con 359.000. .
Este éxito se debe a la participación de casi 60.000 empresas constructoras y a la creación de diferentes esquemas para autónomos y profesionales a lo largo de las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó en 621.000, superando el récord de 2004, que registró un aumento similar.
El plan surgió de la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, tal y como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva jugó un papel crucial, permitiendo el desarrollo de este macroplan diseñado para incluir a un millón de trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
Desde su lanzamiento el 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un crecimiento significativo, aunque UGT FICA señaló que hay margen de mejora en la participación de los trabajadores. Actualmente, la cotización media es de 360 euros por trabajador y año.
El fondo, que está gestionado por VidaCaixa, tiene un patrimonio de 122 millones de euros. Existe la expectativa de que este plan se convierta en el mayor de España en términos de activos.
Sin embargo, persisten desafíos ya que un porcentaje de empresas no participan en el plan. Las razones son la falta de interés, la ignorancia y las dificultades financieras. Sin embargo, el plan se presenta como una herramienta valiosa para atraer nuevos trabajadores al sector, ayudando a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el éxito del plan de construcción sirva de modelo para otros sectores, con la ambición de que el segundo pilar del sistema de pensiones cubra a 10 millones de trabajadores en el futuro.
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