Los jóvenes se encuentran entre los colectivos más beneficiados de la última fase de recuperación del empleo tras la pandemia y, en particular, de las medidas de la reforma laboral de 2022 para fomentar el empleo indefinido. Pero, a pesar de las mejores grabaciones de este colectivo en los últimos años, infórmenos Jóvenes: precariedad y dificultad para acceder a la vida elaborado por la asociación juvenil Ruge, del sindicato UGT, pretende garantizar que los trabajadores más jóvenes “siguen sometidos a una mayor dureza de las penurias del trabajo y del trabajo temporal, con precios mucho más elevados que el resto de la economía”. El informante, según sé este mes, apunta sobre todo a un encargo pendiente, que ha mejorado menos que el resto de las condiciones laborales: la reducción de jornada por tiempo limitado.
Los datos estadísticos oficiales dan fe de todas estas afirmaciones: en junio, el ritmo de creación de empleo para los menores de 30 años aumentó un 5% anual, precisamente el doble del que creó empleo en general (2,5%), alcanzando un récord de 3,32 millones. Jóvenes afiliados a la Seguridad Social.
La tarea de hablar de este colectivo también ha pasado en gran medida a través del modelo económico. En concreto, se sitúa en el 19,8% en el segundo trimestre de 2024, cinco puntos menos que en 2019, antes de la pandemia. Esta reducción es tres puntos superior a la registrada por la tasa nacional (2,8 puntos hasta el 11,3%) en este mismo periodo. El impacto de la reforma laboral también ha sido mayor en los últimos 30 años, entre los que los contratos fijos han tenido un incremento del 102% y representan ya el 41% del total de jóvenes matriculados.
En el tiempo, la tasa de temporalidad de la afiliación juvenil presenta resultados positivos, ya que ha disminuido 17,8 puntos desde la entrada en vigor de la reforma, según las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA), que se sitúa en el nivel de parcialidad del colectivo casi igual al 34%. Sin embargo, mucho menos tiene este artículo en la paridad de contratos, que sólo ha sumado dos puntos en el mismo periodo, situándose en casi el 26%, teniendo uno de cada cuatro jóvenes un contrato con la jornada parcial, lo que supone 12 puntos sobre parte superior del coste general de la economía.
Además, si conocemos el detalle de los grupos de edad, desde la reforma laboral el porcentaje ha caído hasta el 16,4% entre los de 25 y 29 años, pero ha aumentado hasta el 36,4% entre los de 20 a 24 años y el 57% de los El más joven (de 16 a 19 años) también sufrió.
Estudiar o no encontrar trabajo a tiempo completo
Para entender por qué el hombre que completó la jornada no gana más terreno en la sección entre los jóvenes, respondieron las razones de quienes tienen un juego reducido. Los dos motivos principales son: porque quieres compaginarlo con tus estudios (en el 42,4% de los casos, algo que el 19% de los jóvenes ha hecho sólo durante 10 años); y nunca encontré el trabajo del día completo (incluso un 42,3% frente al 68% que respondió a esta opción 10 años antes).
Para los autores del estudio, ambas razones, en cualquier caso, “dan una buena idea de la precariedad a quienes han visto algunas de las condiciones de vida de la población juvenil”. En el caso de que tengas que trabajar y planificar tus estudios, esto ocurre ahora en mayor medida, debido a que el aumento del coste de la vida hace cada vez más difícil que los más jóvenes se dediquen exclusivamente a la educación. Mientras que más de la mitad de la población de 25 a 29 años no ha encontrado un empleado a tiempo completo y tiene que adaptarse a uno a jornada parcial. “Esto contiene una serie de recursos económicos incompatibles con la emancipación y la realización de proyectos de vida a largo plazo”, señala el estudio de UGT.
Precisamente, los militares son un elemento clave en el momento en que se produce esa emancipación. Según los datos del diezmo de sueldos del empleado principal de la EPA de 2022 (último año disponible), los jóvenes reciben un salario medio brutal de 1.558,3 euros al mes en doce pagas, lo que supone un salario bruto que no llegar a 18.700. Esta cantidad es un 27% inferior al salario medio del conjunto de la población. Además, este grupo de trabajadores perdió puntos porcentuales del poder adquirido durante la crisis inflacionaria de 2021 y 2022. Sí, esta acumulación de poder adquisitivo fue mitigada por un aumento de los salarios reales, del 26%, gracias al aumento del salario mínimo interprofesional de 26% en este período.
Sin embargo, todas las mejoras en las condiciones laborales, especialmente las relaciones con la temporalidad, “no tuvieron un impacto suficiente para mejorar significativamente el nivel de ingredientes de los jóvenes”, insisten los autores de esta información. Para él, el mayor nivel de discurso, temporalidad y parcialidad que siguen ostentando los menores de 30 años explica que, según datos de la Agencia Tributaria, casi cada 10 menores de 26 años no alcanzan el salario mínimo anual equivalente a tiempo completo (14.000 euros). en 2022), porcentaje que desciende al 40% para la población de 26 a 35 años.
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